上海:發布《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》
發布日期:2019-03-29                               打印本頁
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近日,上海市政府印發《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)。

《實施意見》提出,要建立健全與勞動力市場基本适應、與經濟效益和勞動生産率挂鈎的國有企業工資決定和正常增長機制,進一步增強企業活力、提升效率,充分調動職工的積極性、主動性和創造性。重點提出了以下四方面改革措施:

一是改革工資總額決定機制。堅持國有企業工資分配市場化改革方向,并實行分類管理,根據企業功能性質和行業特點,采取不同工資效益聯動機制。

二是改革工資總額管理方式。進一步确立國有企業的市場主體地位,落實工資分配自主權。企業自主編制工資總額預算,按規定履行内部決策程序後,報履行出資人職責機構備案後執行。

三是完善工資内部分配管理。國有企業要建立健全以崗位工資為主的基本工資制度,參照勞動力市場工資價位并結合企業經濟效益,兼顧市場競争力和工資持續增長能力,合理确定不同崗位的工資水平,向關鍵崗位、生産一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜,逐步理順領導人員、管理人員、技術人員和生産服務人員等各類崗位人員的工資分配關系。

四是健全工資分配監管體制機制。人力資源社會保障部門會同有關部門每年制定企業工資指導線,定期發布勞動力市場工資價位和行業人工成本信息。同時,人力資源社會保障部門會同财政、國資監管等部門,定期對國有企業執行國家和上海工資收入分配政策情況開展監督檢查,及時查處違規發放工資、濫發工資外收入等行為。