内蒙古人事扶貧工作有關情況
發布日期:2019-06-28                               打印本頁
浏覽次數:

一、在公開招聘方面

一是降低門檻,進一步放寬招聘條件。2016年,中組部、人社部下發《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3号)後,内蒙古結合實際,提出具體貫徹意見,進一步明确國家确定的集中連片特殊困難地區的旗縣(市、區)、國家和自治區扶貧開發重點旗縣(市、區),以及其他條件特别艱苦、“招人難”、“留人難”問題突出的旗縣(市、區)、蘇木鄉鎮公開招聘工作人員,按照人社部規〔2016〕3号文件有關規定執行。同時,要求各地進一步改進公開招聘辦法,降低進入門檻,認真落實“三放寬、一允許”政策,切實解決艱苦邊遠地區基層事業單位“招人難”、“留人難”問題。

二是積極探索,不斷改進招聘方式方法。在這方面,内蒙古結合基層實際,主要采取以下招聘方式方法,即對于管理崗位和一般性專業技術崗位,可采取筆試加結構化面試的方式進行招聘;對于專業性較強的崗位(如中小學教師等),可采取筆試加說課的方式進行招聘;對于報名人數較少,達不到開考比例的崗位,可采取降低開考比例,甚至不設開考比例劃定最低合格線的方式進行招聘;對于本盟市、旗縣(市區)範圍内難以招聘到的專業人才,可采取“走出去”的方式到區内外高等院校進行專項招聘;對于醫學類等急需緊缺、高層次人才,可以采取調劑招聘或者通過考察方式進行招聘。同時,規定基層單位從招聘計劃中拿出一定比例的崗位,專項招聘“三支一扶”、“大學生村官”、“西部志願者”等服務基層項目人員、“蒙漢兼通”人員,以及貧困地區本地戶籍高校畢業生。此外,還規定基層單位探索從優秀嘎查(村)幹部等生産一線人員中招聘蘇木鄉鎮事業單位人員,重點考慮貧困嘎查(村)優秀村幹部。2016年、2017年,全區貧困旗縣(市、區)事業單位公開招聘工作人員6328人,其中,國家級貧困縣招聘4361人,自治區級貧困縣招聘1961人。2018年1—9月,全區貧困旗縣計劃招聘2765人。随之,基層事業單位人才隊伍建設得到進一步鞏固和加強。

三是配合教育等相關部門進一步加大對鄉村教師隊伍建設的支持力度,特崗計劃向貧困地區基層傾斜,服務期滿申請留在鄉村學校任教的特崗計劃教師和免費師範生,可采取直接考察方式進行招聘。同時,配合相關部門建立自治區級統籌鄉村教師補充機制,推動城鄉教師合理流動和對口支援,全面落實連片特困地區鄉村教師生活補助政策。

四是支持貧困地區實施全科醫生和專科醫生特設崗位計劃,做好農村訂單定向醫學免費培養項目畢業生就業安置工作。

二、在崗位設置管理方面

一是根據基層事業單位專業技術高、中級崗位結構比例偏低,評聘矛盾較突出的實際情況,适當提高了旗縣以下基層事業單位專業技術高、中級崗位結構比例。其中,中級崗位結構比例提高到不超過40%(中小學教師按45%核定),教育、衛生、農林牧水等知識技術密集、高層次人才相對集中的事業單位不超過20%,其他事業單位高級崗位提高到不超過14%。

二是實行“定向評價、定向使用”的基層事業單位高級專業技術崗位,實行總量控制、比例單列,不占各地高級崗位結構比例。

三是蘇木鄉鎮事業單位通過特設崗位引進的急需緊缺人才,其所聘崗位等級可放寬到專業技術十級崗位,不受單位崗位總量和結構比例限制。

四是完善鄉村學校崗位管理制度,對鄉村學校與城區同學段學校高中級專業技術崗位結構比例實行相同的政策。

五是允許旗縣教育主管部門根據學校教學需求和教師輪崗、交流等情況,對中小學專業技術高級崗位跨校統籌調劑使用。

六是對在鄉村學校教學一線連續從事教育教學工作滿25年,取得高、中級專業技術資格,且距法定退休年齡不足3年的優秀教師,可不受學校專業技術崗位數的限制進行聘用,以鼓勵優秀鄉村教師長期在鄉村學校從教。